2030年就业容易吗（未来20年就业）

博天下网络兼职一览：

• 1、到2030年的时候性别平等能不能成为现实呢
• 2、2030年就业会更难吗
• 3、中国高校毕业生人数峰值会在哪一年到来?
• 4、麦肯锡工作新未来报告:2030年我们能做什么工作?
• 5、2030年我国的就业状况会是怎么样的?

到2030年的时候性别平等能不能成为现实呢

1、到2030年性别平等有较大进展但全面成为现实面临诸多挑战。近年来，在教育、就业等多个领域，性别平等取得显著成果。在教育方面，全球范围内越来越多女性获得接受教育的机会，入学率不断提高；就业领域，也有更多女性进入传统上以男性为主导的行业，并取得突出成就。然而，要在2030年完全实现性别平等仍存在困难。

2、两性的不平等地位区别继续从出生到就业，和生育由妇女和劳动义务由女性的生理相互冲突的观点。虽然我国的《劳动法》和《妇女权益保障法》明确保障了妇女的平等就业权利，但在现实生活中，仍有许多用人单位变相设置障碍，阻碍妇女就业。在消除男尊女卑落后观念的同时，要保持男女就业平等，促进社会生产。

3、尽管在许多关键职位上男性仍占多数，但这一性别比例正在逐年缩小，显示出性别平等在工作机会方面逐渐得到提升。这在许多其他国家可能还是难以实现的，但在中国正逐步成为现实。尽管在求职过程中女性可能面临歧视，但这种情况正在逐步改善，我们有理由相信未来能够实现真正的平等。

2030年就业会更难吗

1、年以后就业压力不大。2030国内将进入老龄化会。这个时代青年人找工作已不是问题了。社会最大的问题是老年人是主要问题了。

2、难以预测。根据查询麦肯锡报告预计信息显示，到2030年，全球将有4亿到8亿人被自动化取代，相当于今天全球劳动力的五分之一，但在另一方面，新创造的就业机会会抵消自动化带走的岗位损失，因此，2030年的就业形势取难以预测。

3、未来的就业市场充满不确定性，但可以预见的是，用人单位对求职者的专业技能要求将更加严格。那些专业技能不足的人将面临更大的求职挑战。这是一个客观趋势，不容忽视。另一方面，随着独生子女一代步入职场，劳动力总量可能会有所减少。这或许会引发延迟退休政策的讨论。

4、年至2030年高校毕业生的就业趋势：预计2024年高校毕业生将达到909万人，而2023年的高校毕业生人数为874万。在2023年全国高校毕业生就业创业工作会议上，数据显示，2023届高校毕业生的就业人数预计将达到1158万人，较去年同期增加82万人。

5、就业率高：空中乘务专业学生就业率普遍较高，实际就业率一般都能达到98%以上。薪资水平高：空乘专业的毕业生薪资水平普遍较高，例如空中乘务员的薪资可以达到1~2万元，乘务长薪资更是超过5万元。

中国高校毕业生人数峰值会在哪一年到来?

预计会在2030年左右到来。中国高校毕业生人数一直都在增长的，虽然现在新生的增长率不多，但是随着社会的发展，大家求学的意识也会慢慢增长，从而会有更多人去参加高考，也正是由于社会的发展，高校也会逐年增加招生人数。相关介绍：2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。

当前，全球经济复苏缓慢，下行风险不断加大，就业结构性矛盾更加突出， 2013年高校毕业生规模达到699万，比2012年增长19万；而据预测，2014年这一数字将达到峰值。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。

到2011年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。随着中国经济一直快速增长，产业结构升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求。但由于毕业生供给增速超过经济增速，市场消化超量供给的人才需要时日。

据统计，我国每年毕业生的人数都在增长，2010年我国的高校毕业生为574万人，但是到了2019年，高校毕业生的人数就上涨到了834万，虽然我国每年的新增就业机会大约在900万个左右，但是加上闲散就业人员和农民工进城打工，实际上留给高校毕业生的就业岗位并不多。

年我国人口达到峰值，而后陆续下跌，可以推测2033年将是高考峰值，2037年将是考公和考研的峰值，而后加速需求下滑。所以这种强劲需求持续10年以上。2016年出生人口达到了近几年的新高，有1786万人，2016-2017这两年出生的孩子参加高考人数将会达到顶峰。

麦肯锡工作新未来报告:2030年我们能做什么工作?

年，根据麦肯锡工作新未来报告，我们可能会从事以下类型的工作：高技能职业：STEM领域：由于AI和自动化技术的推动，科学、技术、工程和数学领域的工作需求将显著上升。医疗保健：尽管医疗保健领域的自动化影响相对较小，但对健康助手和专业人员的需求将显著增长。

麦肯锡发布的新工作未来报告预测了2030年劳动市场将面临深刻变革。AI和自动化技术的推进将重塑工作形态，引发新需求和岗位的出现。报告特别关注欧洲和美国，尽管针对发达国家，但其洞察对全球人工智能时代的技能需求和职业变迁具有指导意义。

银行业务员 随着人工智能的发展，银行柜员的工作已经逐渐被自动化机器所取代。例如，自助服务终端和在线客服机器人能够处理许多传统上需要银行员工介入的操作。麦肯锡的预测进一步强化了这一趋势，预计到2030年，人工智能可能导致全球8亿个工作岗位消失，其中银行职员可能面临转岗的压力。

麦肯锡全球研究院在2024年5月发布的报告《工作的新未来》揭示了这一系列问题的答案。报告分析了劳动力市场变化，指出欧洲和美国面临劳动力市场紧张与生产力增长放缓的问题。预计到2030年，STEM、医疗保健等高技能专业需求将显著上升，而办公室工作、生产工作、客户服务代表等职业需求将下降。

2030年我国的就业状况会是怎么样的?

1、年至2030年高校毕业生的就业趋势：预计2024年高校毕业生将达到909万人，而2023年的高校毕业生人数为874万。在2023年全国高校毕业生就业创业工作会议上，数据显示，2023届高校毕业生的就业人数预计将达到1158万人，较去年同期增加82万人。

2、未来的就业市场充满不确定性，但可以预见的是，用人单位对求职者的专业技能要求将更加严格。那些专业技能不足的人将面临更大的求职挑战。这是一个客观趋势，不容忽视。另一方面，随着独生子女一代步入职场，劳动力总量可能会有所减少。这或许会引发延迟退休政策的讨论。

3、年以后就业压力不大。2030国内将进入老龄化会。这个时代青年人找工作已不是问题了。社会最大的问题是老年人是主要问题了。

4、继续深造 大学扩招后，学历就在不断贬值。有些职业可能还感觉不到，但有些职业起点就是硕士研究生学历，没有这个学历你连敲门砖都没有。比如大学的辅导员，要求的就是研究生学历。就算其他行业，有个高学历还是有一定优势的。

5、麦肯锡全球研究院的最新报告预测，到2030年，全球劳动力市场将面临重大转型，其中一些行业将经历兴衰。报告指出，技术进步将促使约75亿人重新就业，其中中国预计将有1亿人受到影响。在11个行业分类中，创意工作、技术工程师、管理和社交互动领域的岗位需求将显著增长，因为这些领域目前尚难以被机器取代。

6、年，根据麦肯锡工作新未来报告，我们可能会从事以下类型的工作：高技能职业：STEM领域：由于AI和自动化技术的推动，科学、技术、工程和数学领域的工作需求将显著上升。医疗保健：尽管医疗保健领域的自动化影响相对较小，但对健康助手和专业人员的需求将显著增长。