外包怎么签合同（外包合同怎么办写）
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外包人员合同和谁签
1、法律分析：外包员工和劳务公司签订劳务合同（非劳动合同），派遣到用工单位工作，劳动关系发生在人事外包公司和外包员工的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的，因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定。对于外包员工来说等于受到双重约束，劳务公司和用人单位的约束。
2、法律分析：与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下：签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。
3、法律分析：实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。
4、法律分析：正规合法的外包合同可以签。但要注意，外包合同与劳动合同存在差别，外包合同属于派遣合同，是你和派遣公司签订，给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于辅助性岗位，劳动合同则适用所有用人单位的岗位。经济合同发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。
5、一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，需要明确职工在外派单位的工资和福利待遇。
“签订外包服务合同”环节怎样操作?
1、确定外包服务的候选接包方后，外包管理机构与接包方进入合同谈判阶段，共同协商合同类型及主要条款，直至达成共识。发包方向接包方提供详细的工作任务和具体需求描述的工作说明书（SOW），同时，接包方根据SOW提出相应的建议和方案。双方通过多次磋商与讨论，最终制定并形成外包服务合同。
2、主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。
3、首先，激励与监管并重。发包方应提供激励，同时加强外包项目监督，维护合同严肃性，确保执行质量，预防机会主义行为。举例来说，某知名人力资源服务商在承接大学毕业生招聘项目时，利用监管缺位和学生对政策不熟悉，扣减了社会保险费用，直至项目结束，发包方未进行审核，损害了当事者的利益。
4、沟通客服需求 在外包服务开始之前，店主需要跟服务商对自己想要什么样的服务进行详细的沟通，服务商了解店主的需求后才能进行报价，甲乙双方确定价格后，服务商给出初步的合作方案，甲乙双方再对合作方案进行商议。
发包方如何与对方签订外包合同?
1、发包方在与外包服务商签订合同时需确保合同具有法律效力，以约束服务商行为。外包合同是双方合作的基础，用于维护双方权利和义务，降低外包风险，确保优质服务。签约时需关注两点。首先，激励与监管并重。发包方应提供激励，同时加强外包项目监督，维护合同严肃性，确保执行质量，预防机会主义行为。
2、发包方与外包服务商签订合同以确保合作顺利，维护双方权益。合同是合作基础，也是明确双方权利和义务的凭证。在签订合同时，应注意以下两点：首先，激励监管并重。为减少道德风险，发包方可在合同中提供激励，鼓励服务商提供优质服务。同时，需加强项目监督，保证合同执行的质量。
3、主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。
4、确定外包服务的候选接包方后，外包管理机构与接包方进入合同谈判阶段，共同协商合同类型及主要条款，直至达成共识。发包方向接包方提供详细的工作任务和具体需求描述的工作说明书（SOW），同时，接包方根据SOW提出相应的建议和方案。双方通过多次磋商与讨论，最终制定并形成外包服务合同。
5、外包合同的签订要点 企业在与外包公司签订合同时，需注意以下关键事项： 资质审查：确保外包公司具备履行合同所需的资质和能力。 服务内容明确：详细规定外包服务的范围、质量和考核标准。 排他性规定：明确是否允许发包方或服务商与第三方合作。
与外包公司签合同注意什么
1、法律分析：与外包公司签合同，要注意4个问题。主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力；服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准；排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作；责任承担，明确约定，对第三方造成损害时，需要承担的责任。
2、主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。
3、资质审查：确保外包公司具备履行合同所需的资质和能力。 服务内容明确：详细规定外包服务的范围、质量和考核标准。 排他性规定：明确是否允许发包方或服务商与第三方合作。 责任承担：界定对第三方造成损害时的责任分配。
4、在签订外包服务合同的过程中，有三个关键问题需要特别注意，以确保合同能够满足实际需求并有效预防可能出现的纠纷。首先，切勿采用制式合同，因为制式合同无法准确解决可能遇到的特定问题，且在解释合同时对提供方可能不利。其次，合同应根据服务的具体内容进行针对性约定。
5、签订服务外包的劳动合同，需要注意承包方是否具备履行合同的资质和能力，外包服务的范围和内容、服务合格判定标准是否是双方真实意思表达、同时需要注意合同中涉及违约责任承担和违约赔偿标准等相关约定，避免后期造成因沟通差异而引发的争议和纠纷。
劳务外包是与谁签合同
法律分析：实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。
依据《劳动合同法》的规定，采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务外包合同能够与个人签订，前提是单位是将劳务外包给个人来完成。 如果单位选择将劳务外包给某个单位完成，那么劳务外包合同应当与该单位签订，而不是与该单位内的个人签订。
法律分析：外包员工和劳务公司签订劳务合同（非劳动合同），派遣到用工单位工作，劳动关系发生在人事外包公司和外包员工的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的，因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定。对于外包员工来说等于受到双重约束，劳务公司和用人单位的约束。
外包员工的劳动合同怎么签
法律分析：外包员工和劳务公司签订劳务合同（非劳动合同），派遣到用工单位工作，劳动关系发生在人事外包公司和外包员工的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的，因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定。对于外包员工来说等于受到双重约束，劳务公司和用人单位的约束。
当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。 经济补偿与赔偿 第二十八条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。
劳务外包与员工签订劳务派遣合同，合同内容需全面合法。合同应涵盖派遣岗位与人数、派遣时长、薪酬与社保费用，时长依据工作性质而定。法律依据出自《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，规定劳务派遣单位与接受劳务派遣单位（用工单位）需签订协议。
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