急招孕妈妈一名（哪里招孕妇）

博天下网络兼职一览：

• 1、什么工作招孕妇最多
• 2、事业单位招聘孕妇体检暂缓,下一名能递补吗
• 3、有没有专门招聘孕妇的工作
• 4、企业不愿招怀孕女员工违法吗
• 5、孕五个月了好想工作想知道母婴店招孕妇吗
• 6、一个公司在招聘中,为何总是不愿意要怀孕的女性?

什么工作招孕妇最多

孕妇在医疗护理和家政服务行业找到工作的机会相对较多。在医疗护理行业中，由于孕妇需要特别的关注和照顾，医疗机构如妇产科和护理院等对孕妇员工的需求相对较高。孕妇在这样的工作环境中不仅可以确保自己的健康，还能为其他需要照顾的患者提供服务和支持。在家政服务行业，孕妇可以从事照料孩子、辅助家务等工作。

有没有专门招聘孕妇的工作1 做微商，微商是很多宝妈都在做的，做微商时间自由，不用出门上班，可以一边带孩子一边做。开网店，开网店也是很多宝妈在做的职业，不过开网店会比较辛苦，如果想要免去进货发货的流程，可以做代理。

网络营销也是孕妇可以从事的兼职工作之一。随着互联网的普及，网络营销成为了一个非常热门的行业。孕妇可以在家中通过网络销售各种商品，如母婴用品、家居用品等。这种工作不仅时间灵活，而且可以根据自己的兴趣和喜好选择合适的商品进行销售。手工艺制作也是一种适合孕妇的兼职工作。

你好，孕妇找工作本身就不好找 建议学习点什么东西现在的生活节奏比较快 平时也难得有时间好好坐下来 可以利用这个时间 去学习下和 自己工作、专业相关的知识 充下电可以的话，最好能在家休息。 硬是想做工作的话，建议您可以做那种领材料自己在家做的手工小制作 每天可以有几十远收入的。

事业单位招聘孕妇体检暂缓,下一名能递补吗

1、不会的，一般都会保留他的考试资格，等他待产后在体检，这个方面的机会比较小的。

2、一般来说，公告中允许考生在体检后进行递补的，同时存在你前面的考生放弃体检给你腾位置的情况，那么你就可以进行递补。公告标明不可递补示例体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。体检须在县级以上综合医院进行。

3、理论上是可以的，但实际情况往往复杂得多。很多事业单位的招考信息并不完全透明，许多关键信息需要考生主动去询问或直接向人事局咨询确认。否则，一旦体检结果出来，招聘方可能会突然告知，原本打算递补的，但因为联系不到你，只能认定你自动放弃。

有没有专门招聘孕妇的工作

1、人事单位确实可以聘用孕妇。然而，实际情况往往并非如此，因为人事单位通常更倾向于招聘那些能够全身心投入工作的员工。孕妇处于怀孕阶段，未来将需要分娩和休产假，这可能会对人事单位的工作安排造成不便，影响工作进度。因此，多数人事单位在招聘时会尽量避免选择孕妇。当然，这并不意味着人事单位绝对不聘用孕妇。

2、有没有专门招聘孕妇的工作1 做微商，微商是很多宝妈都在做的，做微商时间自由，不用出门上班，可以一边带孩子一边做。开网店，开网店也是很多宝妈在做的职业，不过开网店会比较辛苦，如果想要免去进货发货的流程，可以做代理。

3、法律明确规定，企事业单位不得因职工怀孕而以任何理由实施歧视措施。故雇佣孕妇并不违法。但若企业在招聘过程中拒绝孕妇求职申请，则为不法之举。此时，孕妇可向相关部门申诉维权。已受聘于企事业单位的孕妇亦受到保护，孕期需合理安排工作，保证不会有法律限制的相关工作。

企业不愿招怀孕女员工违法吗

1、企业因员工怀孕拒绝招聘违反法律规定。依据现行劳动法和妇女权益保障法等法规，女性享有同男性平等的就业权利。在招聘环节，除去特定工种或岗位，企业不应以性别为由区别对待女性求职者，孕期女性更应受到额外保护，禁止实施一切形式的歧视。如遇此情况，孕妇可以向劳动监察部门申诉，或者申请劳动仲裁来维权。

2、这些行为不仅侵犯了女性的职场权利，也违反了劳动法律。王女士的遭遇引起了广泛关注，许多网友分享了自己在面试时被问及婚姻和生育计划的经历，甚至有企业人事部门直言已婚未育是劣势。一些企业不愿雇佣已婚未孕或正在备孕的员工，原因是担心她们影响工作和企业效益。

3、对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。

孕五个月了好想工作想知道母婴店招孕妇吗

经营理念品种齐全.品质安全.崇尚优质服务.专心打造金牛店品牌.建立完善快捷的零售网络。货品摆放特点只有大门一个出口，婴儿服装，美衣、玩具等摆放在通道必经处，纸尿布，奶粉等销量好物品摆放在店的最里面，这一摆放原因就在于增加服装、玩具等价格物品的销量。

继续推行“3+1”群众工作法，开通“民生热线”，畅通群众诉求，建立“组织抓领导、任务抓落实、效果抓考评”的工作机制，采取“干部接访、包案下访、定点走访”等工作方法，扎实抓好稳控信息的收集研判，重点人头的稳控疏导，矛盾纠纷的排查化解，确保实现非访、集体事件“零”目标。

一个公司在招聘中,为何总是不愿意要怀孕的女性?

1、企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。

2、用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。在休产假期间还要给员工发工资，企业还要再安排人去接替员工的工作，不仅给企业造成了负担，更提升了企业的成本。

3、因为入职以后要休产假，而且产假期间也要发工资，并且产假假期长的需要几个月。如果招孕妇入职那就等于招聘了一个白拿工资的人，产假结束以后还有可能会离职。怀孕期间找工作的女性求职是非常困难的，不妨可以考虑生产以后再上班。

4、育龄女士不要轻易辞职。这个阶段在企业里有工作的，尽量不要辞职。因为医保是需要有连续性的，一旦离职，一时半会儿找不着工作，造成医保中断，万一这个时候怀孕，将来拿生育补贴可能还会成问题。做出怀孕计划。

5、因此， 很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。