劳务外包可以包给个人吗（劳务外包能不能去）

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• 1、怎样区分劳务外包和劳务派遣
• 2、建筑工地施工单位把劳务分包给个人,个人找工人来干活,工人受伤,算工伤...
• 3、请问外聘和外包的区别?
• 4、劳务公司分包给个人合法吗
• 5、我们公司的一个部门要外包给个人,这样合法吗?同个人签定合同,这样有没...
• 6、劳务半外包是什么意思?

怎样区分劳务外包和劳务派遣

1、法律分析：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

2、法律主观：区别如下： 适用的法律不同：劳务外包和个人、法人或其他实体都有关，但劳务派遣单位必须是依据劳动合同法规定设立的法人实体。 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳动者管理的责任主体不同。

建筑工地施工单位把劳务分包给个人,个人找工人来干活,工人受伤,算工伤...

1、建筑工地施工单位把劳务分包给个人，个人找工人来干活，工人受伤，公司是否违法，把劳务分包给不具备用工主体资格的人了，所以工人发生受伤，公司要承担责任的。建筑工地施工单位把劳务分包给个人，个人找工人来干活，工人干活的时候受伤了算工伤。

2、在劳务公司把工程分包给没有资质的个体老板的情况下，如果个体老板雇佣的工人在工作中受伤，是否能够认定为工伤呢？答案是肯定的，与个体老板是否有资质无关。根据我国工伤保险的相关规定，只要工人是在执行工作任务过程中受伤，就应被认定为工伤。

3、六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

请问外聘和外包的区别?

需要注意的是，虽然外聘和外包的概念在理论上是一致的，但在实际操作中，外聘的员工与外包的公司之间存在着直接的合同关系，而外包公司与企业之间则是服务合同关系。因此，外聘员工的权益保护可能会更加直接，而外包公司与企业之间的合作则更侧重于服务交付的质量和效率。

理论上来说，外聘和外包都是一样的，就是公司把一部分工作包给外面的公司，如劳务派遣公司，外聘人员的工作内容由本公司管理，外聘人员的档案、薪金、奖金、养老保险等全部由外面的公司支付。有些工作是政策性的需要外聘或外包，如所有企业的保安工作需要外包给保安公司等等。

外聘的是单个人，要自己管理的，外包是把一部分工作打包给对方，对方的人员管理和你没有关系，你只对承包结果有要求。

外聘工——理论上看，外聘和外包的性质是一样的。国企一般都有合作的单位挂名，和你签合同的单位不是国企，而是这个合作单位，这在本部就是外聘，也称外包、劳动派遣。而外聘工是不能与国企正式员工享受同等薪资和福利待遇的，档案、薪金、奖金、养老保险等全部由该合作公司支付。

银行外聘律师不是外包。银行外聘律师是银行就存在的问题和不足，请专业的律师来共同完成工作。针对经营风险大、法律依性强、法律事务繁杂的特点，银行外聘律师辅助自身员工共同完成工作。外包是指银行通过外包的方式讲把工作交给其他个人或者公司去做，银行自身员工不参与有关法律相关工作。

劳务公司分包给个人合法吗

法律分析：依据我国相关法律的规定，总承包单位将劳务工程分包给劳务公司后，劳务公司再将劳务工程分包给个人的，是属于违法分包的行为。法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

劳务分包给个人是不合法的。这种分包合同是无效的。然而，如果工程最终通过竣工验收并且合格，根据司法解释的规定，实际施工者仍然有权基于分包合同的约定来主张结算工程款。

法律分析：劳务分包给个人不违法。除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。

依据相关法律规定，劳务公司将部分业务分包给个体从业者是合法行为。然而，此类分包仅限于总承包合同中所明确约定的内容范围之内，且需得到建筑项目所有人或建设单位的充分认可和许可。同时，劳务合同中的乙方（即负责具体分包任务的当事人）必须具备担负此项任务所需的相关技术条件和资质资格。

原则上，发包方有权利将部分劳务工作分包给个体人员进行执行，这种行为并不违反现行法律法规。然而，值得注意的是，除了总承包合同中明确规定的分包情况以外，所有其他形式的分包活动都必须事先经过建设单位的正式同意和批准。

根据现行的法律法规规定，在满足特定条件下，建筑劳务公司将部分业务外包给个体劳动者是完全合法的行为。

我们公司的一个部门要外包给个人,这样合法吗?同个人签定合同,这样有没...

1、当然，企业和个人之间是可以签订劳务外包合同的。这类合同的建立依据是民法通则，它为双方提供了法律上的保障。通过劳务外包，企业能够规避一些潜在的劳动纠纷，如工龄计算、经济补偿金等问题，这为企业节省了大量的人力和财力资源。

2、在劳务外包合同的签订中，公司与个人之间可能存在一定的法律风险。具体而言，如果劳务外包合同的签订方式被认定为规避劳动法的强制规定，那么该合同可能会被视为无效。这种情况下，双方的权利和义务将无法得到法律的有效保障。

3、在签订劳务外包合同时，需要明确合同的法律效力。根据现行法律规定，劳务外包合同不能直接将工人认定为企业员工。因此，工人在法律上被视为独立的劳务提供者，而非企业员工。这在一定程度上避免了企业因员工纠纷而承担法律责任。如果发生纠纷，首先应当尝试通过双方协商解决。若协商无果，则可寻求法律途径解决。

劳务半外包是什么意思?

劳务半外包是企业将部分或全部的劳务工作外包给其他企业或个人，旨在降低企业劳动力成本和增加企业效率。与传统的全方位外包不同，劳务半外包只包括企业非核心业务，例如人力资源管理、财务会计、客户服务等。这种合作关系更灵活，能够根据企业的需求进行定制化服务，并有效降低企业的风险。

劳务外包指公司将部分职责交由第三方代理完成，他们不仅负责所有人事工作，如薪资、社保福利的计算发放及劳资争议等问题处理，而且还与名义上的劳动者签订合法劳动关系并收取约定酬金。劳务外包的优点在于有效节约成本、提高效率，让企业更专注于核心业务。

劳务外包即企业将部分业务或职能工作委托相关机构，后者按要求完成任务，并依约对成果进行验收及结算。在此过程中，外包员工与发包方无直接劳动关系，仅与外包机构有劳资关系。此举有助企业降低用工成本、提升管理效益、规避部分劳动风险。

劳务外包是现代企业人事管理的一种新方式。具体来说，企业将人事管理的部分或全部工作外包给专业的服务机构来处理。这种做法有助于企业减轻管理负担，提高效率。在法律层面，劳务外包需遵守相关法规。《中华人民共和国民法典》第七百九十一条规定，禁止承包人将工程分包给不具相应资质的单位。

劳务外包即企业将部分业务或职责移交给外界专业化服务单位或人员执行。该模式的主要要点包括： 签署劳务外包合同； 定义工作内容及范围； 权责分明；以及 防范潜在法律风险。它具有诸多优点，如：降低成本、提升效率、灵活商业运营等等。